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NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX

 
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リード、彼のチーム、彼らの文化、それらはすべてスーパースタークオリティだ。本書を推薦する。
 

 
すばらしいイノベーションについて、スマートやシンプルといった形容詞がよく使われる。休暇規定の廃止がここしばらく聞いた中でもっともスマートでシンプルな取り組みの1つであるのは間違いない。Virginでも同じ仕組みを採り入れたことを報告しておこう。
 

 
私はNetflixカルチャーをリード本人から個人的に学ぶことができるという幸運に恵まれたが、本書で示されている洞察は、組織カルチャーを創出し、それを維持しようと考えているすべての人にとって重要である。
 

 
プロダクトサイクルとタイムフレームが短くなっている情報化時代では、どのようにしてイノベーティブな企業であり続けるかが重要な課題になっている。この画期的な本で著者2人はその答えを提示している。
 
イノベーティブな企業カルチャーを世界規模で築き、高め、維持し続けるための体系的な方法論であり、すでにNetflixで実証済みだ。お見事と言うしかない、素晴らしい本である。
 

 
📕 本書の紹介文
 
●Netflixはどうやって190カ国で2億人を獲得できたのか? ●共同創業者が初めて明かすNetflixビジネスとカルチャーの真髄。 ■Netflixの「脱ルール」カルチャー *ルールが必要になる人材を雇わない *社員の意思決定を尊重する *不要な社内規定を全部捨てよ *承認プロセスは全廃していい *引き留めたくない社員は辞めさせる *社員の休暇日数は指定しない *上司を喜ばせようとするな *とことん率直に意見を言い合う ――新常態の働き方とマネジメントが凝縮
 
 
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